如果不在面试候诊室与这两个人中的任何一个人交谈，您会雇用谁？从视觉上看，A 人显然花时间和精力以衣服、刮得干干净净和大多数人认为“专业”的发型进入您的业务。B 人看起来像他穿了他的日常衣服，这还不错，但他到贵公司面试的那天显然没有在他的外表上付出太多努力。我不是说公司雇佣 100% 的人是看外表，但很可能是 1-20%。不管这个数字是多少，都会有所不同。然后想象采访这些人。口齿清晰、保持真诚的微笑和有礼貌将为这些百分比加分。然后，当涉及到工作的实质内容时，这可能是 50-95% 的决定。面试结束后，面试官之间的对话会给出他们对每个候选人的反馈。面试官可能会说的第一件事是，“A 人肯定穿着考究，看起来很合适。”在接下来的 30 条评论中，这可能是一个次要评论，但这是针对该候选人的一个积极评论。最后，当谈到决定时，这两名候选人都与工作要求以及除了他们的外表之外的其他一切都一样，面试官将不得不做出最后的决定。他们可能会站在穿着更好的人一边。服装和外表作为非语言交流。不用说什么，对自己的外表稍加努力就可以表达出很多积极性。例如，穿得稍微适合该职位可以说：“我对这份工作很认真。”“这表明我对我的职业职责是多么认真。”我的意思是利用你能得到的一切优势。至少，试着让自己看起来像是这份工作的最佳人选。显然，不要把你的职业生涯寄托在看起来不错，但从长远来看，剪头发和适合这种情况的西装可能值得 10 倍以上的投资。大多数人看起来不像模特，但任何人都可以看起来很专业。照片来源穆罕默德·阿卜杜拉 (Muhammad Abdullah) 在 Unsplash 上拍摄的照片照片由 Hannah Nicollet 在 Unsplash 上拍摄